费用保密协议(费用保密协议合法吗)

保密协议范本

〖壹〗 、员工保密协议书（含竞业限制）范本核心内容如下：协议背景与适用范围本协议由甲方（公司）与乙方（员工）签订 ，适用于乙方在甲方任职期间及离职后
，对接触的商业秘密
、技术信息等承担保密义务，并约定竞业限制条款以避免与甲方形成竞争关系。协议依据《劳动法》等法律法规制定 ，强调平等协商与诚实守信原则 。

〖贰〗、乙方在离职后须遵守本协议
，除非甲方同意放弃对乙方的其他竞业禁止及相关责任
。 违约责任 若乙方未交清保密资料 、私自或委托他人保存任何保密资料复制
、记录载体，视为乙方违反本合同之保密资料交还义务。

〖叁〗、若保密信息首次是以口头或影像形式披露出去的 ，披露方应在意识该信息为保密信息时及时通知对方，以使对方确知该信息为保密信息
，并在披露后3日内以书面形式向甲方确认 。该保密信息的性质并不以披露方是否意识到为准
。 甲方采取了其他合理保密措施的，包括但不限于指定专人保管 、限制接触人员范围等措施。

大宗贸易为什么有保密协议

大宗贸易设置保密协议主要是为了维护市场秩序、保障交易公平性及保护商业机密 ，防止因信息泄露引发市场波动或利益受损 。具体原因如下：防止市场费用波动：大宗贸易中
，部分商品可能以低于市场价的费用成交。若交易信息公开，可能引发市场对费用走势的误判 ，导致其他参与者跟风操作
，进而扰乱市场秩序
。

宣称与军委有合作关系，负责销售“轮换油 ” ，但拒绝提供物权文件或军方协议。以“保密文件
”为由拒绝核实身份
，雇佣假军人或退伍人员冒充军方代表 。在部队附近租用办公室或酒店，通过夸张言行（如佩戴大金戒指
、举止随意）暴露破绽
。识别要点：军方合作需严格审批 ，真实合作方会提供可验证的授权文件。

首先
，我极其反对把外贸作为一个修饰定语，什么外贸合同 ，外贸函电，外贸这个那个的
，还有你这个外贸保密协议 。贸易就是贸易，只不过面对的对象有的在国内 ，有的在国外
。

违约责任：明确双方的违约责任及争议解决方式。其他条款：可根据实际情况添加其他相关条款
，如保险、保密协议等 。签字与盖章：购买方和供应商的代表签字并加盖公司公章，以示正式确认
。注意事项 准确性：在制作LOI和ICPO时 ，务必确保所有信息的准确性
，避免因信息错误导致的误解或纠纷。

但在独家垄断资源撮合场景下，如医疗设备特殊渠道对接 ，部分从业者能谈到8%以上 。需重点考虑三个维度： 沉没成本控制若涉及跨区域协调 、重复方案修改等隐性投入
，建议要求分阶段收取部分定金
。如前期已发生差旅招待费用，12万可能覆盖成本后利润有限。

过高的比例可能被认定为显失公平 ，建议借鉴行业常规区间： 房产领域：1%-3%（如链家等中介）； 金融撮合：0.5%-5%（债券承销等场景）； 大宗贸易：5%-10%（煤炭
、钢材等） 。

费用协议应该是客户拟定还是供应商拟定

双方协商。客户和供应商双方根据《中华人民共和国不正当竞争法》以及国家、当地政府及行业要求有关规定
，双方在遵循平等 、自愿
、协商一致、诚实信用的原则下，就双方商定费用保密协议 ，费用协议是客户和供应商双方协商拟定的
。

明确淡旺季费用协议签订时要明确淡旺季费用，第一是因为能够让客户较直观的了解自己享受的费用
，避免出现费用过虚，而引起的不必要的投诉及不满；第二是让客户从心理定位和认可酒店的费用 ，有利于保持长期合作关系。

付款方式必须严格限定在客户回款方式或集团规定的付款方式范围内
，二者构成闭区间，不得超出 。若供应商报价单上的付款方式与此范围不一致 ，需更正报价单并重新提交
，确保合同与报价单内容完全一致
。若拟采用的付款方式不在上述范围内，必须提交付款签报 ，签报流程需经子公司总经理及集团财务经理双重审批。

在进行订购合同签订之前
，首先需要对市场进行全面的调查，了解相关产品的供需情况 、费用趋势以及潜在竞争对手等信息 。同时 ，还需进行可行性研究
，评估订购该产品或服务是否符合企业的战略需求
、财务预算以及技术能力等因素，以确保订购决策的合理性
。

根据我国反垄断法的规定 ，纵向间的垄断协议主要有以下几种：固定转售费用，即制造商与零售商约定
，必须以约定的费用再出售商品。以停止供货相要挟，以保证固定转售费用的实现 。

在整形手术前签费用保密协议,是否因为我付的钱少了?

〖壹〗、如果在正常的费用范围之内就不需要签订这些协议 ，如果是成交费用较高的话签保密协议是为了怕你去对比
，然后内心无法接受这个事实；如果是成交费用很低的话，是怕你泄露费用对医院的定位造成影响
。还有一种可能就是人家为了营销套路了你。

〖贰〗 、签了保密协议离职后公司要给钱 。离职后签订保密协议的公司需要赔偿
。补偿金额没有明确规定 ，但以协议为准
，基本原则应不低于当地最低标准。保密协议签订的时候可以给钱也可以不给钱，这个要看协议中有没有具体的规定 ，保密协议中不能约定违约金
，员工一旦签订了保密协议后，就应该遵守协议中所规定的条款 。

〖叁〗
、签订保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定 ，但一般不低于当地的最低工资。

保密协议和竞业限制协议,该怎么应用呢?

〖壹〗、保密协议
，只针对市场，技术研发 ，工程技术等签订的，目的是不让公司内部技术资料透露给同行
。从业本身讲是有法律责任
，除非己离开公司。如果一个员工想把秘密发给公司的竞争对手，靠这些是没用的 。

〖贰〗 、核心义务：在职期间及离职后均需保密 ，但未约定竞业限制时
，员工离职后可自由就业
。竞业禁止 适用对象：仅限公司董事、高级管理人员，是其法定义务。法律性质：由《公司法》直接规定 ，无需书面签订协议 。期限与补偿：无期限限制（入职后义务开始
，离职后自动终止），且无补偿金
。

〖叁〗
、综上所述 ，《劳动合同法》第二十三条规定的保密义务和竞业限制是保护用人单位商业秘密和经济利益的重要法律制度。用人单位应合理运用这些制度
，与劳动者签订明确的保密协议和竞业限制协议，以维护自身的合法权益 。

〖肆〗、如果保密协议中约定了竞业限制 ，但原单位连续三个月未支付经济补偿金
，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求解除竞业限制协议 ，并索取经济补偿
。解除协议后，劳动者可以从事同行业的工作。 如果保密协议中约定了竞业限制
，但没有约定经济补偿，劳动者在履行协议期间有权要求经济补偿 。